Le disposizioni di cui ai commi da 1 a 7 trovano applicazione anche nel caso in cui le prestazioni spetterebbero a carico di forme sostitutive dell’assicurazione generale obbligatoria.) 48. All’onere derivante dalla presente lettera, valutato in 78 milioni di euro per ciascuno degli anni 2013, 2014 e 2015, si provvede, quanto a 65 milioni di euro per ciascuno degli anni 2013, 2014 e 2015, mediante corrispondente riduzione dell’autorizzazione di spesa di cui all’articolo 24, comma 27, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, e, quanto a 13 milioni di euro per ciascuno degli anni 2013-2015, ai sensi del comma 69 del presente articolo; b) nei limiti delle risorse di cui al comma 26 e con le modalita’ di cui al comma 25, e’ disciplinata la possibilita’ di concedere alla madre lavoratrice, al termine del periodo di congedo di maternita’, per gli undici mesi successivi e in alternativa al congedo parentale di cui al comma 1, lettera a), dell’articolo 32 del citato testo unico di cui al decreto legislativo n. 151 del 2001, la corresponsione di voucher per l’acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, da richiedere al datore di lavoro. Fornero Legge 28 giugno 2012, n. 92 (Gazz. 14. La riforma del lavoro Fornero (legge n. 92/2012) si ispira all'intenzione di aumentare la flessibilità del lavoro, sia in entrata che in uscita. Nel caso degli accordi il datore di lavoro procede al recupero delle somme pagate ai sensi dell’articolo 5, comma 4, della legge n. 223 del 1991, relativamente ai lavoratori interessati, mediante conguaglio con i contributi dovuti all’INPS e non trova comunque applicazione l’articolo 2, comma 31, della presente legge. 18, Legge n° 300/1970 e ss.mm., che si struttura in due fasi:. 10. Al terzo periodo del comma 67 dell’articolo 1 della legge 24 dicembre 2007, n. 247, sono soppresse le parole: «In via sperimentale, con riferimento al triennio 2008-2010,» e, al comma 68, i periodi secondo, terzo e quarto sono sostituiti dal seguente: «A decorrere dall’anno 2012 lo sgravio dei contributi dovuti dal lavoratore e dal datore di lavoro e’ concesso secondo i criteri di cui al comma 67 e con la modalita’ di cui al primo periodo del presente comma, a valere sulle risorse, pari a 650 milioni di euro annui, gia’ presenti nello stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, relative al Fondo per il finanziamento di sgravi contributivi per incentivare la contrattazione di secondo livello». Il comma 4 dell’articolo 55 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita’ e della paternita’, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e’ sostituito dal seguente: 65. 26. «8-quinquies. Riforma del lavoro Fornero – Art. 34. (12G0115) (GU Serie Generale n.153 del 03-07-2012 - Suppl. 7. 75. Il contributo in conto impianto, anche se ottenuto illecitamente, va tassato per…, La Cassazione, con l’ordinanza n. 22066 depositata il 13 ottobre 2020 inte…, La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 20913 depositata il 30 settembre…, La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 22036 depositata il 13 ottobre 2…, La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 21977 depositata il 12 ottobre 2…, Legge 28.06.2012 n° 92 , G.U. Il committente che ha eseguito il pagamento può esercitare l’azione di regresso nei confronti del coobbligato secondo le regole generali». Il pagamento della prestazione avviene da parte dell’INPS con le modalità previste per il pagamento delle pensioni. 13. Restano salve le ulteriori esclusioni previste dalle discipline di settore»; b) all’articolo 5, comma 2, dopo il secondo periodo e’ inserito il seguente: «Indipendentemente dall’inquadramento previdenziale dei lavoratori e’ considerato personale di cantiere anche quello direttamente operante nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere»; c) all’articolo 5, dopo il comma 8-quater e’ aggiunto il seguente: Per apprendimento non formale si intende quello caratterizzato da una scelta intenzionale della persona, che si realizza al di fuori dei sistemi indicati al comma 52, in ogni organismo che persegua scopi educativi e formativi, anche del volontariato, del servizio civile nazionale e del privato sociale e nelle imprese. LEGGE 28 giugno 2012, n. 92 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. 59. 8. Ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato; non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di somministrazione di lavoro, di cui all’articolo 4, comma 1, lettere a) e b), del decreto legislativo n. 276 del 2003, salvo che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo. Al fine di evitare abusi nel ricorso all’istituto dell’esonero dagli obblighi di cui all’articolo 3 e di garantire il rispetto delle quote di riserva, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentita la Conferenza unificata di cui all’articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, da emanare, ai sensi dell’articolo 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400, entro due mesi dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, sono ridefiniti i procedimenti relativi agli esoneri, i criteri e le modalita’ per la loro concessione e sono stabilite norme volte al potenziamento delle attivita’ di controllo»; d) all’articolo 6, comma 1, e’ aggiunto, in fine, il seguente periodo: «I medesimi organismi sono tenuti a comunicare, anche in via telematica, con cadenza almeno mensile, alla competente Direzione territoriale del lavoro, il mancato rispetto degli obblighi di cui all’articolo 3, nonche’ il ricorso agli esoneri, ai fini della attivazione degli eventuali accertamenti». Le relative politiche sono determinate a livello nazionale con intesa in sede di Conferenza unificata, su proposta del Ministro dell’istruzione, dell’universita’ e della ricerca e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito il Ministro dello sviluppo economico e sentite le parti sociali, a partire dalla individuazione e riconoscimento del patrimonio culturale e professionale comunque accumulato dai cittadini e dai lavoratori nella loro storia personale e professionale, da documentare attraverso la piena realizzazione di una dorsale informativa unica mediante l’interoperabilita’ delle banche dati centrali e territoriali esistenti. All’articolo 22, comma 11, secondo periodo, del testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell’immigrazione e norme sulla condizione dello straniero, di cui al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, le parole: «per un periodo non inferiore a sei mesi» sono sostituite dalle seguenti: «per un periodo non inferiore ad un anno ovvero per tutto il periodo di durata della prestazione di sostegno al reddito percepita dal lavoratore straniero, qualora superiore. 69. Le procedure di certificazione sono ispirate a criteri di semplificazione, tracciabilita’ e accessibilita’ della documentazione e dei servizi, soprattutto attraverso la dorsale informativa unica di cui al comma 51, nel rispetto delle norme di accesso agli atti amministrativi e di tutela della privacy. 33, comma 1, del d.l. 1 - Disposizioni generali, tipologie contrattuali e disciplina in tema 17-6-2020 n. 11701 Pres. Prima di vedere chi l'ha votata e come si vuole cambiare, vediamo nello specifico che cosa ha cambiato la Legge Fornero. «e-bis) attivazione del soggetto che cerca lavoro, in quanto mai occupato, espulso o beneficiario di ammortizzatori sociali, al fine di incentivarne la ricerca attiva di una nuova occupazione; 4 della legge fornero n. 92/2012) Mar 29, 2018 | bacheca , Bologna , Ferrara , Forlì-Cesena , Imola-Faenza , Modena , Ravenna , Rimini , volantino IL GRUPPO HERA VUOLE UN ACCORDO “PER POCHISSIMI E PER UNA VOLTA SOLTANTO”, SENZA CRITERI, NE’ REGOLE CHIARE! Legge n. 92/12 del 28 giugno 2012, GU n. 153 del 3 luglio 2012 (suppl. La Legge n° 92/2012 disciplina, agli Artt. A incidere sulla applicazione del rito cd. In tal caso il giudice accerta la responsabilita’ solidale di tutti gli obbligati, ma l’azione esecutiva può essere intentata nei confronti del committente imprenditore o datore di lavoro solo dopo l’infruttuosa escussione del patrimonio dell’appaltatore e degli eventuali subappaltatori. 63. L. 104 del 1992 e Indennità di Accompagno, lavoro a domicilio, Telelavoro e lavoro agile, Licenziamento Impugnativa Collegato Lavoro Decadenze, Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo, Licenziamento per Superamento del Periodo di Comporto "Malattia ed Infortunio", Licenziamento ritorsivo e discriminatorio, Licenziamento Verbale e Richiesta dei motivi, Malattia e permessi per handicap grave Uso illegittimo, Errore comunicazioni Ente Previdenziale; Indebito, Previdenza Complementare e Pensione Professsionisti, Permessi e sospensione del rapporto di lavoro, Interrogatorio parti e Interrogatorio formale, Interruzione, sospensione, mutamento del rito; integrazione del contraddittorio, Provvedimento di urgenza Periculum in mora. Dall’adozione dei decreti legislativi di cui al comma 58 non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, ferma restando la facolta’ delle regioni e delle province autonome di Trento e di Bolzano di stabilire la quota dei costi a carico della persona che chiede la convalida dell’apprendimento non formale e informale e la relativa certificazione delle competenze. Cass. (1) Comma aggiunto dal D.L. 77. 78. 1-ter. Resta confermato, in materia di incentivi per l’incremento in termini quantitativi e qualitativi dell’occupazione giovanile e delle donne, quanto disposto dal decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, del 5 ottobre 2012, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 17 ottobre 2012, n. 243, che resta pertanto confermato in ogni sua disposizione). (1) Nei sette giorni di cui al comma 19, che possono sovrapporsi con il periodo di preavviso, la lavoratrice o il lavoratore ha facolta’ di revocare le dimissioni o la risoluzione consensuale. Il contratto di lavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Le somme derivanti dalle riduzioni di spesa di cui al presente comma sono versate entro il 30 giugno di ciascun anno ad apposito capitolo dell’entrata del bilancio dello Stato. 6. contratto di apprendistato riforma Fornero. 22 giugno 2012, n. 83, conv. Legge Fornero1, ovvero la legge n. 92 del 28 giugno 2012 (entrata in vigore in data 18.07.2012) è Il padre lavoratore e’ tenuto a fornire preventiva comunicazione in forma scritta al datore di lavoro dei giorni prescelti per astenersi dal lavoro almeno quindici giorni prima dei medesimi. «a) servizi per l’impiego e politiche attive»; c) al comma 31, dopo la lettera e) sono aggiunte le seguenti: (7-bis. Il DL 4 del 2019 rende operativi il reddito di cittadinanza, la pensione quota 100, il blocco dell’aumento dell’età pensionabile per chi accede a pensione anticipata e quota 41, la proroga dell’opzione donna e dell’Ape sociale e introduce la possibilità di … n. 23/2015. 4 - Ulteriori disposizioni sul mercato del lavoro Legge 28.06.2012 n° 92 , G.U.

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